Нові публікації  

   

Календар новин  

Квітень 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
   

Рекомендуємо  

Президент України

Верховна Рада України

Кабінет Міністрів України

Київська обласна державна адміністрація

   

Форма входу  

   
   

Статистика  

Сьогодні 48

Вчора 101

За тиждень 232

За місяць 1083

Всього 39022

Kubik-Rubik Joomla! Extensions

   
Погода

Календарні свята та події. Спілкуємося українською

   

     Легалізація трудових відносин включає в себе, в основному, два аспекти: це легалізація зайнятості та легалізація заробітної плати.

     Нелегальна зайнятість – це, звичайно, використання роботодавцями найманої робочої праці без належного оформлення трудових відносин. Для цього роботодавцями крім традиційного використовуються й інші способи: це так звані стажування чи застосування випробувального терміну або оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час. При цьому роботодавці здебільшого трактують ці поняття на свій лад, переконуючи себе, що на цей період можна працівників офіційно не оформляти.

     Цікаве питання також працевлаштування найманих працівників під виглядом укладення з ними цивільно-правових договорів. При цьому не виникають трудові відносини, які регулюються трудовим законодавством і працівник не має права на відпустки та оплату лікарняних. Проте слід брати до уваги, що цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється.

     Що стосується «тіньової» заробітної плати, або так званої заробітної плати «в конвертах» – тут також багато цікавого.

     Інколи підприємства (особливо це стосується малого бізнесу) платять своїм працівникам дві заробітні плати: офіційну і неофіційну. Це вигідно роботодавцю, і працівник, ніби, не ображається, оскільки йому надається можливість заощадити на податку з доходів фізичних осіб. Тільки ось ні керівники таких підприємств, ні їх працівники не замислюються про ті наслідки, які можуть виникнути.
Небезпека «тіньової» зарплати, як і «тіньової» зайнятості, полягає не тільки у тому, що бюджет недоотримує кошти, мінімізуються надходження до Пенсійного фонду, а особливо в тому, що люди не матимуть змоги отримати пенсію, яка відповідає рівню їхньої реальної зарплати.

     Отримання заробітної плати в «конверті» – це, перш за все, удар по пенсійних накопиченнях громадян. Адже нарахування страхових внесків на обов’язкове пенсійне страхування здійснюється роботодавцем тільки виходячи з офіційної суми заробітної плати. Крім того, у разі виникнення потреби у придбанні, будівництві чи ремонту житла, навчання або лікування, громадянам, що отримують зарплату «в конверті», буде вкрай важко отримати кредити потрібного розміру.

     У разі вивільнення у випадку скорочення чисельності або штату працівників, або ж при виникненні проблем зі здоров’ям, працівник не отримає компенсаційних виплат і оплати лікарняного листа, або вони розраховуватимуться тільки з офіційної, малої заробітної плати.

1

 

ПЛАН ЗАХОДІВ

із відзначення Дня охорони праці в Україні у 2021 році

під девізом «Передбачати, готуватися та реагувати на кризи –

ІНВЕСТУЙМО ЗАРАЗ У СТІЙКІ СИСТЕМИ БЗР»

 

 

 

Зміст заходів

Строк

виконання

Виконавці

1

Доведення до місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій Плану заходів із відзначення у 2021 році Дня охорони праці в Україні під девізом «Передбачати, готуватися та реагувати на кризи – ІНВЕСТУЙМО ЗАРАЗ У СТІЙКІ СИСТЕМИ БЗР» (далі – План заходів)

Березень

Центральні органи виконавчої влади, обласні державні адміністрації, Київська міська державна адміністрація, СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, Фонд соціального страхування України

2

Розробка та затвердження власних Заходів із відзначення у 2021 році Дня охорони праці в Україні під девізом «Передбачати, готуватися та реагувати на кризи – ІНВЕСТУЙМО ЗАРАЗ У СТІЙКІ СИСТЕМИ БЗР» з урахуванням запропонованого Плану заходів

Квітень –грудень

Центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, підприємства, організації профспілок, Фонд соціального страхування України

3

Розміщення на офіційних сайтах, сторінках соціальних мереж, оприлюднення через інші засоби масової інформації, в тому числі друкованих ЗМІ анонсів про підготовку до відзначення у 2021 році Дня охорони праці в Україні, постеру за посиланням на сайті МОП  (https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/events-training/events-meetings/world-day-safety-health-at-work/WCMS_771472/lang--uk/index.htm), інформаційних матеріалів про хід акції та її результати

Квітень –грудень

Центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, Держпраці та її територіальні органи, СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, Фонд соціального страхування України, ЗМІ

4

Організація та проведення на галузевих, регіональних, виробничих рівнях Заходів з відзначення у 2021 році Дня охорони праці в Україні під девізом «Передбачати, готуватися та реагувати на кризи – ІНВЕСТУЙМО ЗАРАЗ У СТІЙКІ СИСТЕМИ БЗР»

Квітень –грудень

Центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, підприємства, організації профспілок, Фонд соціального страхування України

5

Розробка та реалізація спеціальних інформаційних заходів (коучингових сесій, марафонів, тренінгів, семінарів, нарад, засідань за круглим столом, дебатів, конференцій, форумів) для покращення обізнаності та стимулювання діалогу щодо важливості створення стійких систем БЗР та інвестування коштів у них

Квітень – червень

Фонд соціального страхування України, центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, Держпраці та її територіальні органи,  СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, Конфедерація роботодавців України,

6

Залучення заінтересованих громадських організацій, спілок та інших об’єднань до процесу формування політики щодо покращення безпеки та здоров’я працівників на роботі

Квітень – грудень

Центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, Держпраці та її територіальні органи, СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, Фонд соціального страхування України

7

Проведення онлайн конференції присвяченої Дню охорони праці в Україні, який у 2021 році відзначається під девізом «Передбачати, готуватися та реагувати на кризи – ІНВЕСТУЙМО ЗАРАЗ У СТІЙКІ СИСТЕМИ БЗР»

23 квітня

Держпраці, представництво МОП в Україні,  науково-виробничий Журнал «Охорона праці» та інші заінтересовані ЗМІ, центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, Фонд соціального страхування України, науковці та фахівці сфери охорони праці

8

Проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з суб’єктами господарювання щодо безпеки праці на робочих місцях неповнолітніх у сферах:

- сільського господарства;

- торгівлі

- сфери послуг (служба доставки,  автомийки, станції технічного обслуговування тощо);

- будівництва та промисловості будматеріалів.

Квітень – грудень

Держпраці та її територіальні органи, СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, Фонд соціального страхування України

9

Проведення відкритих уроків, лекцій, брифінгів, семінарів «28 квітня – День охорони праці» для здобувачів освіти закладів освіти усіх рівнів

Квітень – червень

МОН, Держпраці та її територіальні органи, центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, Фонд соціального страхування України, ЗМІ

10

Організація та проведення на підприємствах конкурсів на безпечне робоче місце, виробничу дільницю (бригаду)

Квітень – червень

СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, робочі органи Фонду соціального страхування України

11

Проведення консультацій та надання роз’яснень роботодавцям та працівникам щодо важливості застосування нових форм організації праці, зокрема масштабного переходу на дистанційну роботу під час карантину і пов’язаним з цими змінами розширенням можливостей для працівників, а також про виникнення потенційних ризиків щодо БЗР, зокрема психосоціальних ризиків та ризиків насильства

Квітень –грудень

Держпраці, центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, Фонд соціального страхування України

12

Забезпечення роботи «гарячих телефонних ліній» з питань охорони праці

Квітень

Держпраці та її територіальні органи, Фонд соціального страхування України

13

Підготовка та поширення в закладах соціально-культурної сфери брошур, буклетів інших наочних матеріалів щодо прав працівників в сфері безпеки та гігієни праці

Квітень – грудень

Центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, Фонд соціального страхування України

14

Надання роботодавцям та іншим заінтересованим особам інформаційної допомоги щодо організації безпечної роботи працівників під час карантину, не допускаючи при цьому порушень трудового законодавства

Квітень –грудень

Держпраці та її територіальні органи, центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, Фонд соціального страхування України

15

Розробка та впровадження на підприємствах програм навчання з питань охорони праці з урахуванням наявних та виникаючих потенційних виробничих ризиків пов’язаних з застосуванням нових форм організації праці

Квітень – грудень

СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, робочі органи Фонду соціального страхування України

16

Проведення постійної роботи із залучення працівників до процесу формування системи безпеки та здоров’я працівників на роботі

Квітень – грудень

СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, робочі органи Фонду соціального страхування України

17

Забезпечення працівникам вільного доступу до належних засобів правового захисту і справедливих та дієвих механізмів повідомлення та урегулювання спорів у разі настання випадків порушення законодавства з питань охорони праці

Квітень – грудень

Держпраці та її територіальні органи, центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, Фонд соціального страхування України

18

Участь у проведенні фіналу конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» у 2021 році, відборі кращих робіт, визначенні та нагородженні переможців і лауреатів фіналу конкурсу

Березень-квітень

Держпраці, СПО профспілок і роботодавців на національному рівні,  Фонд соціального страхування України, ЗМІ

19

Ушанування пам’яті загиблих на виробництві: проведення панахид, поминальних заходів, надання родичам загиблих на виробництві допомоги в облаштуванні могил, надання матеріальної допомоги сім’ям загиблих та інвалідам праці

Квітень

Центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, СПО профспілок і роботодавців на національному рівні, Фонд соціального страхування України

     10 березня 2021 року в Київській області стартує профорієнтаційний он-лайн марафон «Профлайфхак або як обрати професію майбутнього» (далі – Марафон).

     Відповідальні організатори Марафону: Київський обласний центр зайнятості та Переяслав-Хмельницький державний педагогічний університет імені Григорія Сковороди (посилання на прес-анонс у Facebook: https://www.facebook.com/kyivobl/photos/a.814213362019443/3745902958850454/).

     Основна мета проведення Марафону: допомога у професійному самовизначенні, актуалізація внутрішніх ресурсів особистості для здійснення первинного вибору професії та/або прийняття рішення щодо зміни професії.

     Спікери (фасилітатори) Марафону: педагоги, психологи, кар’єрні радники, сертифіковані тренери, представники бізнесу та державних установ.

     Цільова аудиторія Марафону - широкий загал, особи, яким не байдужі питання вибору або зміни професії, а саме: учні 8-11 класів ЗЗСО та їх батьки, шукачі роботи та безробітні, які не мають професії або мають бути залученими до заходів з професійної переорієнтації. Участь осіб цільової аудиторії безкоштовна.

 Фактично Марафон – це переважно щоденні прямі ефіри або виступи залучених спікерів на визначені теми. Тривалість одного заходу в рамках Марафону: одна астрономічна година (18.00 – 19.00). Задавати запитання спікеру учасники Марафону зможуть у чаті. 

1. Резюме – чітке, лаконічне, без граматичних помилок. Про все – коротко й по суті. Розмісти  його на сайті служби зайнятості, кар’єрний радник допоможе. Якщо ж резюме ще не готове, створи його разом зі спеціалістом служби зайнятості!

2. Разом із вашим кар’єрним радником складіть індивідуальний план працевлаштування. Продумати крок за кроком - це вже пів справи.

3. Ранок починай із руханки/вівсянки/кави та перегляду свіжих вакансій. У базі даних служби зайнятості пропозиції оновлюються щодня.

4. Надсилаючи резюме, попрацюй над супровідним листом. Пам’ятай, що це не копія твого CV. Дай відповідь на два запитання: чому саме ця компанія з-поміж сотні інших і чому саме з тобою почнеться новий відлік успіху та визнання:-).

5. Пам’ятай про психологічну готовність до співбесіди з ректурером. Продумай до дрібниць свій образ і вітальну промову. Ну…і подумки дай відповідь на питання «Ким я бачу себе через 10 років?»

6. Зважаючи на карантинні обмеження, продумай варіант проведення співбесіди онлайн. Суть та сама, плюс додатковий бонус: одразу ж після співбесіди можна погладити кота або співати на всю улюблену пісню. Ти ж бо вдома, а вдома і стіни допомагають.

7. Поки шукаєш роботу, не втрачай час надаремно. Сотні, а то й тисячі онлайн-курсів та вебінарів доступні тут і зараз. А це – додатковий бонус при працевлаштуванні. Англійська, німецька, основи копірайтингу – обирай сам, що тобі до душі.

8. Про те, що ти шукаєш роботу мають знати всі: друзі, родичі, колишні колеги і навіть сусідка тітка Галя. Метод «сарафанного радіо» подекуди працює краще і швидше. Хтозна, звідки буде твоя наступна пропозиція роботи.

9. Відвідуй онлайн-ярмарки вакансій, які проводять спеціалісти служби зайнятості. Цей метод працевлаштування працює чітко, як годинник. Ти можеш одразу на власні очі побачити майбутнього роботодавця та почути про роботу “зсередини” від майбутніх колег.

10. Пам’ятай про те, що працевлаштування має бути офіційним. Зарплата в конверті - це точно не плюс, а мінус. Якщо ж вагаєшся чи маєш певні питання щодо трудових прав - звернися по консультацію до фахівця служби.

І насамкінець: пошук роботи - це не завжди так швидко, як хочеться. Не опускай руки після першої відмови! Рішучість, оптимізм, позитивне ставлення до життя скажуть про тебе не так мало майбутньому роботодавцеві.

     Нелегальна праця – це використання роботодавцями найманої робочої праці без належного оформлення трудових відносин.

     Небезпека нелегальної зайнятості, полягає у тому, що бюджет недоотримує кошти, мінімізуються надходження до Пенсійного фонду, а особливо в тому, що люди не матимуть змоги отримати пенсію, яка відповідає рівню їхньої реальної зарплати.

     Крім того у разі вивільнення у випадку скорочення чисельності або штату працівників, або ж при виникненні проблем зі здоров’ям, працівник не отримає компенсаційних виплат і оплати лікарняного листа, або вони розраховуватимуться тільки з офіційної, малої заробітної плати.

     Таким чином, влаштовуючись на роботу неофіційно, працівник повинен чітко усвідомлювати, що це може призвести до того, що:

  • вимагатимуть працювати понад норму, а то і без вихідних без додаткової оплати праці;
  • не буде доплат за роботу в нічний час, за наднормативні роботи і роботу у святкові дні, а також індексації заробітної плати у зв’язку із зростанням індексу інфляції;
  • не буде вихідної допомоги при звільненні працівника через скорочення штатів;
  • не буде ніяких соціальних гарантій, передбачених для працівника;
  • не буде права на відпустку, в тому числі, і на відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною, грошової компенсації за невикористану відпустку;
  • не буде права на достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов’язана з шкідливими умовами праці);
  • не буде права на охорону праці;
  • працівник не матиме змоги зареєструватись в центрі зайнятості як безробітний та отримати відповідну допомогу.

     Якщо раніше до роботодавців за порушення трудового законодавства застосовувались тільки адміністративні санкції, то відтепер з’явились і фінансові санкції.

     Тож закликаємо роботодавців та працівників свідомо ставитися до свого майбутнього – легалізувати найману працю та відмовитись від «чорної» зарплати в «конвертах»!

   

e-mail: volodarka.gromada@gmail.com

Hosting Ukraine

   

площа Миру, 4,

смт Володарка, Білоцерківський район

Київська область, 09301

тел. (04569) 5-21-24, 5-11-57, 5-13-64 , 5-13-67

   
© Володарська територіальна громада